A l’approche de la journée mondiale de la diversité culturelle le 21 mai prochain, Accor célèbre la diversité et l’inclusion. L’occasion de rappeler les valeurs d’inclusion, d’égalité des chances et de lutte contre toutes formes de discriminations qui nous tiennent à cœur.

Avec 280 000 collaborateurs sur les 5 continents, la diversité est présente au quotidien au sein de notre Groupe. La journée mondiale de la diversité culturelle est l'occasion pour Accor de valoriser et de mettre à l’honneur la diversité et l’inclusion.

Notre ambition se structure ainsi autour de 4 priorités : la mixité et l’égalité entre les hommes et les femmes, la diversité intergénérationnelle, la diversité culturelle et la lutte contre les discriminations, et l’intégration des personnes en situation de handicap.

La mixité et l’égalité homme / femme 

Sensible aux enjeux de parité et de diversité, nous nous sommes engagés à promouvoir activement les femmes et les jeunes aux postes de direction au sein des sièges comme des hôtels. En 2018, 35 % des directeurs d’hôtels sont des femmes (scope filiales, franchisés, managés).

Depuis 2015, Accor est engagé auprès de HeForShe. Ce mouve­ment international de solidarité en faveur de l’égalité des sexes initié par l’ONU Femmes a pour objectif de s’assurer que les actions en faveur de l’égalité femmes-hommes soient aussi portées par les hommes. Depuis 4 ans maintenant, Accor est champion Impact 10x10x10 parmi 9 autres entreprises (PWC International Limited, McKinsey & Company, Schneider Electric, Barclays, Koç Holding, Unilever, Electronic Arts, Vodafone) et représente ce mouvement à l’international !

L’intégration des personnes en situation de handicap 

Accor compte parmi les entreprises pionnières au sein du réseau international handicap de l’OIT. Lancé en juin 2011, ce réseau de l’ONU fédère des entreprises internationales souhaitant faciliter l’insertion des personnes en situation de handicap dans le milieu du travail. Nous mobilisons notamment nos collaborateurs pour favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap à l’occasion de 2 temps forts chaque année : la journée internationale du Handicap et le Duoday.

En décembre, nous célébrons la journée internationale du handicap partout dans le monde ! En 2018, la thématique portait sur les handicaps invisibles. Des événements et workshops ont été organisés dans nos hôtels et nos sièges, et un concours photo mondial a été lancé sur cette même thématique.

Lors du DuoDay (16 mai 2019), des collaborateurs du Groupe volontaires et intéressés ont l’opportunité d’être en Duos avec des personnes en situation de handicap partout dans le monde ! Toutes les régions sont invitées à participer à cette journée pour permettre à ces personnes de découvrir des métiers supports / opérations au sein de notre Groupe. L’objectif ? Rencontrer, créer des vocations mais aussi faire naître des opportunités de collaborations futures.

La diversité des générations 

En 2017, nous avons lancé un programme intergénérationnel pilote. Le principe : des binômes composés d’un Smart Digit, passionné par les nouvelles tendances et technologies ayant trait au digital et d’un Smart Leader, vivant au quotidien la culture Accor et désireux de partager son expérience professionnelle partagent respectivement leurs connaissances en duo.

Suite aux bons résultats du pilote, le Groupe a lancé une plateforme digitale appelée co-mentoring en février 2018, avec l’objectif de systématiser ce programme partout le monde. À fin 2018, il comptait plus de 900 utilisateurs à travers le monde !

L’interculturel

Depuis 2017, nous réalisons tous les efforts possibles pour favoriser la diversité et lutter contre les discriminations, notamment en France. À fin 2018, une grande partie du plan d’action défini par le Groupe était mise en œuvre : sensibilisation, mise en place d’un système d’alerte sur notre site de recrutement, diffusion d’un guide pratique, création d’une formation e-learning…

Vous l’aurez compris… Promouvoir la diversité et l’inclusion est pour notre Groupe un levier de performance, d’innovation et d’épanouissement. C’est une démarche historique et volontaire, un des principes fondateurs de l’éthique managériale pour lutter contre les discriminations et pour l’égalité de traitement dans l’entreprise.

Ensemble, célébrons la diversité et l’inclusion !