RiiSE, 1 an d’engagement et de soutien !

30.10.2019

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Le jeudi 24 octobre, notre réseau international en faveur de l’égalité hommes-femmes et de la diversité « RiiSE » fêtait ses 1 an ! L’occasion de revenir sur nos engagements et de se projeter sur l’année à venir. Cheers !

Chez Accor, le réseau RiiSE mixité qui promeut la diversité comme levier de performance collective. Une diversité d'hommes et de femmes, une diversité générationnelle, une diversité multiculturelle, avec la conviction de créer les plus belles équipes. Avec aujourd'hui plus de 29 000 membres dans le monde, RiiSE œuvre grâce au mentoring, aux formations, à des événements de partage ou des actions de lutte contre les stéréotypes et la violence faite aux femmes. 

RiiSE, notre réseau mixité international en faveur de l'égalité femmes/hommes et de la diversité

 

Souvenez-vous… Le 24 octobre 2018, le WAAG donnait un nouvel élan à son réseau international en faveur de la diversité, en se transformant en « RiiSE » avec un double « ii » - symbole des femmes et des hommes partageant les mêmes ambitions pour un espace de travail plus ouvert, engagés dans les valeurs de transmission, de solidarité et de lutte contre les stéréotypes.

RiiSE, c'est aussi le nouveau nom de notre Réseau pour la mixité des genres. Son unique but ? Soutenir et encourager l'égalité et l'équité entre les femmes et les hommes, et contribuer à un milieu de travail plus inclusif et diversifié pour tous. Ce réseau a besoin de tous, quel que soit son pays, sa culture, son âge, tous réunis comme « une seule équipe », car nous sommes convaincus que la diversité est un facteur clé de la performance collective.

Initialement mis en place afin de soutenir l'ensemble des femmes du Groupe et d'obtenir une plus grande reconnaissance et un épanouissement au niveau de leur carrière, RiiSE est maintenant ouvert tant aux femmes qu'aux hommes dans le monde entier. Une de ses conviction clé ? Rien ne pourra progresser en termes de parité, d'équité et de diversité sans le soutien des hommes, qui représentent déjà 50% des membres du réseau.

Maud Bailly, Chief Digital Officer Accor, et John Ozinga, Directeur Général AccorInvest tous deux co-ambassadeurs du réseau

La diversité constitue un puissant levier de performance collective : il est important d'impliquer les hommes, les femmes, les managers au plus haut niveau, dans une logique d'exemplarité. Promouvoir la mixité, est un devoir qui nous incombe à toutes et tous, sans distinction.

Plus qu'une approche, RiiSE est une véritable voix pour chacun, femmes ou hommes. Il s'adresse à tous les réseaux et partenaires Accor, afin de promouvoir nos valeurs en vue de la diversité des genres.

Agir pour la diversité !


L'action de RiiSE s'appuie également sur la transmission, à travers un programme de mentoring comptant déjà plus de 1 300 participants en 2019. 

En plus de la promotion de la diversité, RiiSE s'applique à lutter contre les stéréotypes, le sexisme ordinaire, la discrimination et le harcèlement sexuel, à travers des campagnes de communication, des conférences et des ateliers de sensibilisation. En établissant un réseau mondial de changement, nous guidons le Groupe lui-même sur les questions clés de l'égalité des sexes qui profiteront à toutes les diversités.

RiiSE c'est :

  • Un réseau motivé à inspirer les femmes et les hommes au sein d'Accor
  • Un levier pour lutter contre les stéréotypes et atteindre l'égalité des genres
  • Un réseau de solidarité et de soutien mutuel


RiiSE c'est s'élever ; aller au-delà de l'égalité, vers l'équité ; être et devenir meilleur ; s'épanouir et grandir individuellement, mais aussi et surtout collectivement. Des notions fortes reflétant des valeurs chères à notre Groupe !


Temps forts

 

Le 8 mars dernier, à l'occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes, plus de 800 collaborateurs ont également démontré leur engagement en participant au concours photo international sur le thème « Stop Sexism & Stereotypes » sur Yammer – notre réseau social interne. De l'Europe à l'Asie, en passant par l'Afrique, les États-Unis, l'Amérique du Sud ou encore l'Inde, de nombreux pays et marques - telles que Raffles, Fairmont, ibis, Rixos, Sofitel, Mövenpick, Pullman- ont tenu à soutenir l'égalité hommes-femmes.

RiiSE soutient également l'engagement du PDG de Accor, au programme des Nations Unis des FemmesHeForShe. L'objectif ? Elargir le réseau Accor pour inclure 35% de femmes en position de Directrice Générale d'ici 2020, 30% de femmes membres du Comité Exécutif d'ici 2020 et collecter 50 000 signatures du réseau Accor pour appuyer l'engagement du mouvement en 2020.

Evènements, campagnes, tables rondes, ventes solidaire, dégustations, témoignages, concours photos…. Sur les 5 continents, nos sièges et hôtels se sont mobilisés pour informer, recruter et célébrer comme il se doit le 1er anniversaire de RiiSE. 


Le 21 octobre dernier, c'est au Sofitel Dubai The Palm que le Groupe s'est réuni au côté de responsables et d'intervenants experts de l'égalité hommes-femmes pour une conférence au sommet ! Julia Chatterley de la CNN, Julia Gillard, ancienne 1ère ministre australienne, Erik Weihenmayer, sportif et activiste américain ou encore de grandes entreprises et organisations étaient présents pour célébrer cet événement. Sébastien Bazin, PDG de Accor, et Maud Bailly, ont notamment fait la une de l'événement et ont tous deux reconnu l'importance du Moyen-Orient et de l'Afrique dans le débat sur la responsabilisation et la diversité. En effet, la région représente aujourd'hui près de 30 % du réseau mondial.  


Chez Accor, « we all RiiSE to new heights »
(Ensemble, nous atteignons de nouveaux sommets) !

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