Des #DisabilityStories pour sensibiliser au handicap

03.12.2020

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Chez Accor, nous sommes fiers de nos différences et nous le clamons haut et fort à l’occasion de la Journée Internationale du Handicap.

En cette fin d’année, le monde entier s’est mobilisé pour sensibiliser à l’intégration des personnes en situation de handicap dans la société et dans le monde du travail pendant la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées du 16 novembre au 22 novembre. Ce 3 décembre, la Journée Internationale du Handicap nous permet de revenir sur l’engagement fort du Groupe en faveur de la diversité, principe fondateur de notre éthique managériale, mais aussi de découvrir la campagne de sensibilisation dédiée « #DisabilityStories » lancée par nos équipes Diversité & Inclusion.

Des valeurs ancrées dans notre ADN


Depuis toujours, et encore plus en cette période de crise sanitaire, notre Groupe s’engage
en matière d’égalité des chances en renforçant ses actions pour l’inclusion des personnes en situation de handicap. Cet engagement s’inscrit dans une démarche d’ouverture, de promotion de l’égalité professionnelle et de prévention des discriminations, partout où nous sommes présents. Depuis 2015, Accor est d’ailleurs signataire de la Charte Global Business and Disability de l'Organisation Internationale du Travail (OIT) et a adopté ses 10 principes.

Des actions de sensibilisation, d'adaptation de poste et de prévention sont menées au quotidien dans les hôtels et sièges à travers le monde. Sur notre site de recrutement, les candidatures des personnes en situation de handicap sont traitées par des recruteurs sensibilisés et/ou par l’équipe de la Mission d’Intégration des Personnes Handicapées (MIPH).

#DisabilityStories


Pour sensibiliser de façon ludique nos Heartists à travers le monde, la campagne #DisabilityStories a été lancée le 16 novembre dernier. 5 histoires réelles et parfois vécues au quotidien par les employés et les clients en situation de handicap ont pris vie à travers des bandes dessinées pédagogiques. Sachant que
80% des handicaps déclarés sont invisibles et que 1 personne sur 2 est touchée par un handicap à un moment de sa vie de façon temporaire ou définitive, la campagne fait passer un message fort : chez Accor, nous accueillons chacun et chacune dans le respect de ses différences en donnant la priorité aux seules compétences.

Notre Groupe aspire à ce que tous ses Talents s’épanouissent au cours de leur carrière dans les meilleures conditions possibles, et cela se traduit par notre mobilisation pour leur fournir des solutions adaptées en cas de handicap.


Découvrez les #DisabilityStories Accor :

  


  


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