Au sein de Accor, nous regardons vers l’avenir et prenons soin de nos collaborateurs. Nous favorisons un environnement de travail inclusif où chacun(e) peut suivre une carrière enrichissante. Nos équipes défendent ainsi l’égalité de rémunération et de représentation, en agissant contre les violences fondées sur le genre, en éliminant les obstacles aux ambitions des femmes et en cultivant la diversité via notre réseau RiiSE. Et puisque les équipes vraiment diversifiées nécessitent un leadership qui leur ressemble, nous nous sommes fixé des objectifs ambitieux en matière de parité. En 2022, 39 % des postes de nos Comités de Direction étaient occupés par des femmes, ce qui nous rapproche de notre objectif de 45 % d’ici 2025.  

Découvrez cinq histoires de femmes Heartists® qui inspirent à explorer toutes les opportunités offertes par Accor 

Amery Burleigh : citoyenne du monde et Directrice d'hôtel avant-gardiste 

La carrière d’Amery l’a conduite à travers le monde en lui faisant découvrir les cultures et environnements les plus variés. Au cours des 30 dernières années, elle a connu de nombreuses "premières" en tant que femme, jusqu’à devenir la première Directrice d'hôtel de l’histoire de la marque Rixos, créée il y a 22 ans. 

Qu’est-ce qui définit un bon chef ? Isabel introduit dans ses menus raffinés, reflétant le passage des saisons, des produits durables et locaux. Dans un secteur fortement dominé par les hommes, elle estime que l’excellence va bien au-delà de ses créations culinaires, et qu’elle passe par la solidarité et la reconnaissance entre femmes. 

Bruna Carla Oliveira : une Cheffe de réception qui a tracé sa propre voie 

Bruna est l’aînée de 13 enfants et vient d’un milieu très modeste au Brésil, mais elle a eu la chance d’être élevée par des femmes fortes. Celles-ci lui ont montré la valeur de l’éducation et l’importance de se montrer indépendante et de croire en soi. Grâce à sa détermination, elle a économisé pour pouvoir passer une année en tant que fille au pair aux États-Unis. Elle a par la suite joué un rôle actif dans le lancement de la culture Heartist® au Brésil en 2017, poursuivi une belle carrière au sein du Groupe et a même soutenu financièrement son mari pour son diplôme en psychologie. 

Il y a une trentaine d’années, quand Maria a débuté dans l’hôtellerie, les managers étaient presque exclusivement des hommes. Elle a rapidement compris que tout le monde pouvait gravir les échelons, à condition d’aimer son travail et de s’y dévouer. Aujourd’hui, elle dirige « d’un cœur sensible et d’une main ferme », une double qualité propre aux femmes, selon elle. 

Christine Choquel : leader tech et femme de défis 

En surmontant des défis personnels, Christine a trouvé la force de se montrer audacieuse sur le plan professionnel. La plus grande fierté de Christine, dont le CV est jalonné de réussites, est d’avoir trouvé un équilibre entre son statut de maman et une carrière épanouissante. En tant qu’ingénieure chevronnée, elle s’efforce désormais d’encourager les jeunes talents féminins à embrasser une carrière dans les technologies.