En encourageant et en célébrant la diversité au sein de notre communauté, nous encourageons les Heartists® du monde entier à être eux-mêmes, sur leur lieu de travail, mais pas seulement.
Diffuser l’inclusion LGBTQI+ sur le lieu de travail, mais pas seulement
Chez Accor, nous avons entrepris de créer un environnement sûr, solidaire et inclusif pour les membres de nos équipes, comme pour nos clients. Dans cette optique, nous mettons en œuvre des formations et des actions de sensibilisation fortes, visant à renforcer la visibilité, la reconnaissance et l’intégration de toutes les identités de genre au sein de la communauté LGBTQI+. Notre objectif ultime : faire en sorte que tous les Heartists® se sentent bienvenus, en sécurité et valorisés, et que nos clients sachent qu’ils peuvent voyager et découvrir le monde en toute sécurité.
Gavin Loveday, Responsable du Comité pour la diversité, l’équité et l’inclusion de la région Accor Pacifique, raconte l’acceptation de ses différentes facettes au travail
Un environnement de travail inclusif et une politique d’affirmation du genre de pointe au sein de la région Pacifique
L’engagement de Accor en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion a incité Gavin à exprimer toutes les facettes de sa personnalité au travail, depuis qu’il a rejoint le Groupe en 2012.
Aujourd’hui, Gavin est Directeur des ventes et du marketing au Novotel Sydney Beach et au Novotel Wollongong North Beach. Il est aussi responsable pour le pilier LGBTQI+ du Comité pour la diversité, l’équité et l’inclusion de la région Pacifique de Accor. Le Comité concentre ses actions autour de trois volets : éducation, équité et engagement. Gavin est particulièrement fier de la politique d’affirmation du genre du Groupe, qui a été déployée dans la région Pacifique à la fin de l’année 2022. Ce cadre progressif aide les Heartists® à gérer l’identité et l’affirmation de genre sur le lieu de travail. Concrètement, les Heartists® à temps plein peuvent bénéficier d’un programme de soutien à l’affirmation de genre, choisir l’uniforme dans lequel ils se sentent le plus à l’aise et sélectionner les pronoms de leur choix dans l’ensemble des systèmes internes Accor.
Dans le but de promouvoir l’acceptation des individualités, les équipes régionales ont développé des formations supplémentaires pour les managers et les collaborateurs. Elles ont également créé le Pride Network afin d’encourager une culture inclusive, d’organiser des événements de networking et de sensibiliser l’opinion sur des sujets LGBTQI+ spécifiques.