Laurence Dambrine est franco-suisse avec des racines australiennes. Elle parle couramment quatre langues et a étudié la psychologie à l’Université de Melbourne. Son parcours professionnel l’a conduite dans une variété de secteurs et de régions du monde, où elle s’est illustrée à différents titres : efficacité du leadership, intégration F&A, stratégie organisationnelle, RH digital, culture de la performance et stratégies de diversité et d’inclusion.

Laurence a entamé sa carrière au service de plusieurs entreprises du secteur du tourisme dans les années 1990. En 2001, elle a intégré PT Financial Services-Dominion Group en qualité de Directrice générale et membre du Board.

En 2010, elle est devenue Vice-présidente RH, HSE et stratégie RSE de la multinationale norvégienne du secteur de l’énergie Norsk Hydro. Laurence est ensuite entrée au sein du Groupe Ferrero en 2013 en qualité de Vice-présidente Senior des Ressources Humaines, où elle a conduit le projet de transformation du groupe, négociant et menant de nombreux changements de fond.

En 2021, Laurence a été nommée Directrice des Ressources Humaines et membre du comité de direction de CMA CGM Group, où elle a développé et mis en œuvre le rôle Groupe ainsi que la fonction RH à l’échelle mondiale. Durant cette période, elle a notamment accompagné la croissance exponentielle de l’entreprise, passant de 35 000 à 150 000 collaborateurs.

Laurence Dambrine a intégré Accor en janvier 2025 au poste de Directrice Générale Talent & Culture. Elle siège au Comité de direction du Groupe. Elle fait en outre partie du Comité exécutif Premium, Midscale & Economy, en sa qualité de Directrice Générale Talent & Culture de cette division.