Une culture d'inclusion

Nous valorisons et encourageons vos différences.

Nous sommes divers, de facto

Avec plus de 260 000 collaborateurs sur les cinq continents, la diversité est un fait quotidien pour notre Groupe. Notre ambition, celle que nous voulons porter avec vous, s’inscrit dans une démarche d’ouverture, de promotion de l’égalité professionnelle et de prévention des discriminations, partout où nous sommes présents.

Une démarche historique et volontaire

Notre ambition en matière de Diversité se structure ainsi autour de 4 priorités :


  • La mixité et la parité du genre
  • L’insertion des personnes en situation de handicap
  • La richesse des origines ethniques, sociales ou culturelles
  • L’inclusion de la communauté LGBTQ+

Pour passer de la parole aux actes, une gouvernance Diversité & Inclusion s’est construite autour d’une communauté internationale qui se réunit régulièrement pour partager les bonnes pratiques et décliner de façon opérationnelle notre Engagement Diversité & Inclusion, où que nous soyons.

Afin de les affirmer haut et fort et de les faire rayonner le plus largement possible, les huit engagements du Groupe ont été réunis dans l’Engagement Diversité & Inclusion Groupe.


Engagés en faveur de la parité

Aucune femme ne devrait voir ses ambitions limitées, brimées, plafonnées. Pour faire bouger les lignes, notre Groupe ne se contente pas d’un discours, mais s’engage sur des objectifs concrets en faveur de la parité.


GENERATION EGALITE – ACCOR, LEADER DANS LA COALITION « GENDER-BASED VIOLENCE »

Notre Groupe a été sélectionné pour rejoindre en 2021 l’une des six Coalitions d’action du nouveau programme « Génération Egalité » de l’ONU Femmes monde.  Accor fait officiellement parti de la Coalition « Gender-based Violence » / « Violence fondée sur le genre ».

Dans un objectif commun de travailler ensemble pour accélérer l’égalité entre les hommes et les femmes, les Coalitions d’Action se composent d’États membres, d’entreprises, de jeunes, de la société civile, d’organisations internationales et d’organisations philanthropiques.

Pour accompagner cet engagement et en concertation avec les Hubs et les opérations et avec le soutien du réseau de diversité RiiSE, un travail est déjà engagé pour mettre en place des mesures de sensibilisation, de prévention, d’accompagnement et de protection des collaboratrices/teurs sur les sur trois axes suivants :

  • Sexisme
  • Harcèlement sexuel
  • Violence domestique
  • RiiSE, notre réseau international en faveur de la diversité

    Le réseau RiiSE, ouvert tant aux femmes qu’aux hommes, est actif sur les cinq continents, via la mobilisation de solides communautés régionales. 

    RiiSE a deux objectifs clés : 
    Transmission & Empowerment révélant le potentiel des personnes. Nous avons tous un rôle à jouer pour guider, inspirer et nourrir le développement personnel.
    Éliminer toute forme de discrimination, de harcèlement ou de violence : toute personne peut être confrontée à un comportement inacceptable et a besoin d'aide, d'écoute et d'action, à tout moment et en tout lieu.

    Au-delà de la parité entre les hommes et les femmes, le concept de diversité de RiiSE vise à encourager, de manière plus large, l’émergence d’équipes mixtes, également sur un plan générationnel et culturel. En plus du mentoring et de la promotion de la diversité, RiiSE s’applique à lutter contre les stéréotypes, le sexisme ordinaire et le harcèlement sexuel. 

    Intégration des personnes en situation de handicap

    Le Groupe a renforcé en 2015 son engagement en faveur de l’intégration des personnes en situation de handicap en signant et en adoptant les dix principes de la Charte Mondiale Entreprise et Handicap de l’OIT, Organisation Internationale du Travail.

    Sur notre site de recrutement Accor Careers, toute personne en situation de handicap peut le préciser dans un espace dédié. La candidature est alors traitée par des recruteurs sensibilisés et/ou par l’équipe de la Mission d’Intégration des Personnes Handicapées (MIPH). Pour connaître en détail toutes les mesures prises en faveur des personnes en situation de handicap, aux différents stades de la vie professionnelle, rendez-vous sur Accor Careers.


    Richesse des origines ethniques, sociales et culturelles

    Accor a un rôle clé à jouer pour contribuer à l'inclusion sociale et économique, notamment en offrant un accès à l'emploi et à la formation. Pour faire de l'hospitalité un ascenseur social, notre Groupe mise sur la transmission par le biais de programmes de mentoring et de parrainage, de partenariats associatifs pour favoriser l'intégration au sein des communautés locales – Réfugiés, Jeunes des Quartiers Prioritaires de la Ville (France), Indigènes (Australie), BIPOC (Black, Indigenous, and People of Color) (Amérique du Nord), événements de recrutement, etc. Partout dans le monde, les équipes Accor sont à l'origine d'initiatives pionnières dans ce domaine, pour répondre aux défis et priorités propres à chaque région en fonction de leurs besoins.

    L’inclusion de la communauté LGBTQ+ au sein de nos équipes et dans nos hôtels

    En 2021, Accor intègre un nouveau pilier au cœur de sa stratégie Diversité & Inclusion : l’intégration des personnes LGBTQ+. De nombreuses actions sont déjà menées pour garantir à cette communauté notre soutien dans ses voyages, sa découverte du monde, sa visibilité, sa reconnaissance et son intégration au sein du Groupe. Aujourd’hui, en faisant de ce sujet une priorité, nous voulons aller plus loin et construire un engagement fort et durable au cours des prochains mois.

    Le but : s'imposer comme une référence sur le marché de l'hôtellerie pour l'intégration des employés, et l'accueil des clients LGBTQ+, notamment via notre nouvelle collaboration internationale en tant que partenaire Platinum avec IGLTA, l'Association internationale du tourisme LGBTQ+.

    Anne-Sophie Beraud, VP Group Diversity & Inclusion et Patrick Mendes, Group Chief Commercial Officer et sponsor du pilier LGBTQ+, reviennent sur la vision inclusive du Groupe, l’annonce du nouveau pilier LGBTQ+ dans sa stratégie D&I et le partenariat avec IGLTA, l'Association internationale du tourisme LGBTQ+ :

    D’autres questions sur le sujet ? N’hésitez pas à contacter l’équipe dédiée !