Une culture d'inclusion

Nous valorisons et encourageons vos différences.

Nous sommes divers, de facto

Avec 280 000 collaborateurs sur les cinq continents, la diversité est un fait quotidien pour notre Groupe. Notre ambition, celle que nous voulons porter avec vous, s’inscrit dans une démarche d’ouverture, de promotion de l’égalité professionnelle et de prévention des discriminations, partout où nous sommes présents.

Une démarche historique et volontaire

Notre ambition en matière de Diversité se structure ainsi autour de 4 priorités :


  • La mixité et la parité du genre
  • L’insertion des personnes en situation de handicap
  • La richesse des origines ethniques, sociales ou culturelles
  • La synergie du multi-générationnel

Pour passer de la parole aux actes, une gouvernance Diversité & Inclusion s’est construite autour d’une communauté internationale qui se réunit régulièrement pour partager les bonnes pratiques et décliner de façon opérationnelle notre engagement diversité, où que nous soyons.

Afin de les affirmer haut et fort et de les faire rayonner le plus largement possible, les huit engagements du Groupe ont été réunis dans l’Engagement Diversité Groupe.



Engagés en faveur de la parité


Aucune femme ne devrait voir ses ambitions limitées, brimées, plafonnées. Pour faire bouger les lignes, notre Groupe ne se contente pas d’un discours, mais s’engage sur des objectifs concrets en faveur de la parité.



l'initiative
heforshe

En mai 2015, nous avons rejoint l'initiative IMPACT 10x10x10 du mouvement de solidarité HeForShe porté par l'ONU Femmes. Notre ambition : faire en sorte que les actions en faveur de l'égalité des sexes ne soient pas uniquement portées par des femmes mais aussi par des hommes, et ainsi faire évoluer les mentalités au sein de l’industrie hôtelière.

RiiSE, notre réseau international en faveur de la diversité

Six ans après sa création, le réseau WAAG franchit une nouvelle étape en enrichissant l’engagement du Groupe en faveur de la parité avec un nouvel objectif : la diversité, levier clé de performance collective.

Rebaptisé « RiiSE », ce réseau, ouvert tant aux femmes qu’aux hommes, est actif sur les cinq continents, via la mobilisation de solides communautés régionales. Son action s’appuie notamment sur la transmission par le biais d’un programme de mentoring – comptant 900 binômes en 2018, dans une vingtaine de pays, sur la promotion des talents notamment féminins à des postes à responsabilité, autant que sur la lutte contre toute forme de discrimination.

Une autre conviction clé du réseau RiiSE est que rien ne pourra progresser en termes de parité, d’équité et de diversité sans le soutien des hommes, qui représentent déjà 50% des membres du réseau.

Au-delà de la parité entre les hommes et les femmes, le concept de diversité de RiiSE visera à encourager, de manière plus large, l’émergence d’équipes mixtes, également sur un plan générationnel et culturel. En plus du mentoring et de la promotion de la diversité, RiiSE s’appliquera à lutter contre les stéréotypes, le sexisme ordinaire et le harcèlement sexuel. 

L'hôtellerie au féminin

A ces engagements vient s’ajouter un objectif de fond : faire évoluer les mentalités. Cette lutte, qui s’inscrit sur une perspective plus longue, trouve un écho très concret dans notre politique managériale, mais également dans l’adaptation de nos offres et services. En effet, l’hôtellerie, en particulier l’hôtellerie d’affaires, est une industrie traditionnellement managée par des hommes, pour les hommes. Face à la féminisation croissante de nos hôtes, à la diversification de nos propositions, il est nécessaire de concevoir des offres sur-mesure, pensées pour les femmes et répondant à leurs attentes propres. C’est notamment la ligne suivie par notre marque de luxe MGallery Hotel Collection, qui a développé une offre spécifique : « Inspired by Her ».

Intégration des personnes en situation de handicap


Le Groupe a renforcé en 2015 son engagement en faveur de l’intégration des personnes en situation de handicap en signant et en adoptant les dix principes de la Charte Mondiale Entreprise et Handicap de l’OIT, Organisation Internationale du Travail.

Sur notre site de recrutement Accor Careers, toute personne en situation de handicap peut le préciser dans un espace dédié. La candidature est alors traitée par des recruteurs sensibilisés et/ou par l’équipe de la Mission d’Intégration des Personnes Handicapées (MIPH). Pour connaître en détail toutes les mesures prises en faveur des personnes en situation de handicap, aux différents stades de la vie professionnelle, rendez-vous sur Accor Careers.

D’autres questions sur le sujet ? N’hésitez pas à contacter l’équipe dédiée !