Depuis la création du Groupe, nous nous efforçons de promouvoir une hospitalité durable, en redéfinissant constamment les limites et les standards et en créant des expériences durables, tout en réduisant notre impact sur l'environnement. Aujourd'hui, nous continuons à agir en tant que pionnier et à défendre notre vision durable du voyage, en affirmant nos valeurs, en poursuivant notre engagement et en agissant concrètement.
Notre parcours en matière de développement durable
Le changement environnemental et sociétal est, depuis longtemps, au cœur des valeurs du Groupe. Nous avons lancé notre première charte pour les femmes dans le monde du travail dans les années 1970 et nous avons continué sur notre lancée depuis avec la création d’une Direction de l’Environnement, le lancement de notre fonds de dotation et la mise en œuvre de nombreuses initiatives, qu’il s’agisse de projets de reforestation ou de notre réseau sur l’égalité femmes/hommes au sein du Groupe.La chronologie ci-dessous reflète notre engagement de longue date, en faveur de la transformation de l'hospitalité en soulignant les différentes mesures que nous avons prises pour changer les mentalités et la manière dont nous travaillons, dans une recherche d’amélioration permanente.
1970
Lancement d'une Charte d'égalité femmes-hommes au travail
Accor adopte sa première Charte d'égalité femmes-hommes au travail avec la mise en place d’un plan d’action en faveur des femmes au travail.1994
Création d'une Direction Environnement
Une première pour une entreprise française du CAC 40, elle témoigne de l’esprit pionnier qui nous animait déjà bien avant l’émergence des impératifs liés au développement durable.2007
Signature du premier accord du Groupe sur la diversité
Un accord pour que la promotion d'une culture de la diversité devienne une priorité au sein des équipes du monde entier.2008
Création du Fonds de dotation Accor Solidarity
Un fonds pour promouvoir la formation et l'intégration professionnelle des plus défavorisés dans nos communautés.2009
Lancement du programme « Plant for the Planet »
Pour encourager les clients à réutiliser leurs serviettes de bain, les hôtels reversent à des projets d’agroforesterie la moitié du budget économisé sur la blanchisserie.2011 – 2015
Lancement de « Planet 21 »
Un programme de développement durable fondé sur 7 piliers et 21 engagements à horizon 2015.2012
Création du réseau « Women at Accor Generation » (aujourd’hui RiiSE)
Notre réseau en faveur de la diversité et de la mixité remonte à plus de 10 ans et s’est développé autour d’une communauté mondiale engagée pour promouvoir l’égalité des droits pour tous, en mettant l’accent sur la révélation du potentiel des Talents en les guidant, les inspirant et en nourrissant leur développement personnel, ainsi qu’en agissant pour éradiquer toute forme de discrimination et violence.2014
Lancement de notre programme WATCH (We Act Together for Children)
Pour lutter contre l’exploitation sexuelle des enfants.2015
Signature de la Charte du réseau mondial de l’OIT sur l’entreprise et le handicap
Pour proposer l’égalité des chances aux membres de nos équipes ayant des capacités différentes, en encourageant l'égalité sur le lieu de travail et en œuvrant contre la discrimination.Soutien au mouvement HeForShe porté par ONU Femmes
Signature des Principes d'autonomisation des femmes et implication dans le mouvement HeForShe, Impact 10x10x10, porté par l’ONU Femmes.2016
Lancement de « Planet 21, Acting Here »
Notre programme de développement durable établit de nouvelles normes dans le secteur, avec plus de 75 initiatives, dont 10 actions obligatoires, permettant aux hôtels de progresser sur les défis sociaux, sociétaux et environnementaux.