Développement professionnel

Des parcours structurés et robustes

Depuis les phases de recrutement et d’intégration jusqu’aux évolutions de carrière et aux évaluations de performance, nos dispositifs clairs et transparents assurent des parcours fluides. Notre méthodologie rigoureuse basée sur un cadre solide et des indicateurs quantifiables garantit, avec des évaluations et des retours périodiques, le développement et les plans de succession pertinents pour chacun de nos Heartists®, afin d’accompagner efficacement leur progression et leur succès.

Mobilité interne

Chaque année, plusieurs centaines de membres d’équipe relèvent de nouveaux défis en changeant de poste, d’activité, de marque ou de pays afin d’élargir leurs horizons et d’enrichir leurs parcours professionnels. Notre réseau de plus de 45 marques ouvre aux Heartists® d’innombrables possibilités de mobilité géographique et autant d’opportunités de développement, constituant ainsi une puissante communauté de talents.

Préparer les nouvelles générations

Grâce à nos nombreux dispositifs d’apprentissage, de stages et de recrutement, et à nos partenariats avec plus de 200 écoles et instituts de formation, nous façonnons les générations futures de leaders de l’hospitalité. Notre programme mondial Inspire permet aux jeunes diplômés de faire leurs premiers pas à nos côtés, tandis que le concours d’innovation TakeOff! offre à des étudiants une fabuleuse occasion de se faire connaître et de lancer ainsi leur parcours professionnel.

Cultiver le potentiel

Nos initiatives ciblées de développement donnent à chacun la possibilité de grandir et de tracer son chemin. Les programmes Step-Up visent à former et à retenir les talents clés pour former un vivier de hauts potentiels : très sélectif, le programme High Potential cible les leaders en devenir des fonctions du siège, tandis que le programme Global Leadership propose des parcours de formation de premier plan pour renforcer les compétences de leadership. Enfin, des programmes de formation régionaux répondent aux enjeux spécifiques de nos marchés locaux dans le monde entier.

Des programmes complets

Depuis 40 ans, Accor Academy, la plus grande école de l’hospitalité dans le monde propose une vaste gamme de formations : des sessions spécifiques à certains métiers, des immersions au sein d’une marque ou des formations au leadership.

Disponible 24h sur 24h, notre plateforme mondiale de formation offre aux Heartists® via un portail unique l’accès à des modules d’apprentissage attrayants aux contenus fluides, homogènes et facilement applicables.

Mentorat et mobilité sociale

Nous croyons que les pouvoirs du mentorat sont de puissants moteurs d’évolution de carrière et d’excellence opérationnelle collective. Notre réseau international RiiSE illustre cette approche avec la formation et l’accompagnement des femmes. De nombreuses autres initiatives de mentorat au niveau régional répondent aux besoins spécifiques de nos marchés locaux.

Nous ouvrons aux personnes de tous horizons la possibilité de réaliser pleinement leur potentiel. À titre d’exemple, notre programme Reveal Talent propose à tous nos collaborateurs, diplômés ou non, des plans de développement personnalisés pour progresser rapidement dans leur trajectoire professionnelle.

Reconnaître le talent

Grâce à notre programme ALL Heartists®, qui compte plus de 70 partenariats avec de grands acteurs du voyage, de la gastronomie, du bien-être et du sport, nos membres d’équipe peuvent accéder à des expériences inoubliables et à des tarifs préférentiels dans les propriétés Accor.

Bien-être au travail 

Pour répondre aux attentes croissantes en matière de bien-être au travail et d’équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle, nous proposons toute une gamme d’avantages dont des horaires aménagés, une ligne d’écoute et d’aide aux collaborateurs, des contenus consacrés au bien-être, des cours de yoga ou des applications de gestion du stress.