MENTIONS LEGALES


Mentions légales du site Accor.com

Vous êtes actuellement connecté au site internet institutionnel de Accor SA.

L'utilisateur en ayant accès à ce site s'engage à se conformer aux présentes conditions d'utilisation.

Informations éditeur :

Ce site est édité par :

ACCOR SA

  • Société Anonyme au capital de 785 568 804 euros,
  • Immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Nanterre sous le N° 602 036 444,
  • Siège social : 82, rue Henri Farman - 92130 Issy-les-Moulineaux - France.

Direction de la Communication Accor

  • 82, rue Henri Farman
    CS 20077
    92130 Issy-les-Moulineaux
    France
  • Tél. 01 45 38 88 00

Directeur de la publication : Sébastien Bazin

Nom du responsable de la rédaction du site : Sébastien Valentin

Informations hébergeur :

L’hébergement de ce site est réalisé par la société Microsoft Corporation, dont le siège social est sis 1 Microsoft Way - Redmond, Washington- 98052, UNITED STATES, via la plateforme Windows Azure. 

 

CONDITIONS D’UTILISATION

Conditions d'utilisation du site internet www.accor.com

Informatique et Liberté

Pour en savoir plus sur la politique du groupe Accor en matière de protection des données personnelles de ses clients, veuillez consulter la Charte de Protection des Données Personnelles des Clients.

Droits d'auteur / Copyright

La présentation et chacun des éléments, y compris le nom de domaine, les marques, logos, enseignes, dessins, illustrations, photographies, textes, graphiques et autres fichiers apparaissant sur le présent site www.accor.com, sont protégés par les lois en vigueur sur la propriété intellectuelle, et appartiennent à Accor SA ou font l'objet d'une autorisation d'utilisation.

Aucun élément composant le site www.accor.com ne peut être copié, reproduit, modifié, réédité, chargé, dénaturé, transmis ou distribué de quelque manière que ce soit, sous quelque support que ce soit, de façon partielle ou intégrale, sans l'autorisation écrite et préalable de Accor SA à l'exception d'une stricte utilisation pour usage personnel, privé et non-commercial, sans modification des éléments présents sur le site www.accor.com.

La mention suivante doit notamment apparaître sur toute copie autorisée de tout ou partie du contenu du site: ©Copyright Accor SA. Les photographies figurant sur le site www.accor.comne sont pas contractuelles.

Toute autre utilisation non expressément autorisée du site www.accor.com ou de ses éléments constituerait une atteinte aux droits de Accor SA passible notamment de contrefaçon sanctionnée par les articles L 355-2 et suivants du Code de la Propriété Intellectuelle.

Droits de Accor en sa qualité de producteur de bases de données

Tout client, prospect ou partenaire dispose d’un droit personnel, non exclusif, incessible et intransmissible de consultation des informations contenues sur le site www.accor.com pour ses propres besoins à des fins de réservation hôtelière.

Il est autorisé à extraire et/ou réutiliser une partie du contenu de ce site à des fins personnelles de consultation, sous réserve que cette extraction et/ou réutilisation ne porte pas sur une partie, appréciée qualitativement ou quantitativement, substantielle du contenu de ce site. En outre, est également interdite l’extraction et/ou la réutilisation répétée du contenu, même non substantiel, de ce site.

Toute reproduction totale ou partielle du site à des fins autres est expressément prohibée par les articles L. 342-1 et L. 342-2 du Code de la propriété intellectuelle. Est également interdite la communication au public de tout ou partie du contenu du site, sous quelque forme et à destination de quelque public que ce soit.

En particulier, l’utilisation à des fins commerciales du contenu de ce site est expressément interdite.

Crédit Photographies

  • @peterbucks
  • © Accor
  • © Abaca PressGiuliano Ottaviani
  • © Abaca PressMitja Kobal
  • © Abaca PressMitja Kobal (2)
  • © Christos Drazos
  • © Dany Eid
  • © Dany Eid (2)
  • © DTM Production - Ibrahim Karaman
  • © Francis Amiand
  • © Getty images
  • © Gilles Trillard
  • © Guillaume Ayer
  • © Jenny Zarins
  • © Jhankarlo Photography
  • © Laurent Sarazin
  • © Lisa Romerein
  • © Martin Westlake
  • © MGallery Hotel Collection
  • © Mondrian
  • © Nick Simonite
  • © Novotel
  • © Paul Thuysbaert
  • © Pullman
  • © Séverine Beaudot
  • © Sarah Arphi
  • © Tamer Harteviouglu
  • © Terence Uy
  • © Tessa Chrisp
  • © Thomas de Cian
  • © Thomas Dhellemmes
  • © Timothy Gerard Barker
  • © VRX Studio
  • ©Kris Sieniawski
  • La Veranda Resort Phú Quốc – MGallery.
  • mathilde-langevin-N39evLga9So-unsplash (1)
  • Sherine Zineldin

© copyright photothèque Accor

© Fotolia.com

Responsabilité

L'ensemble des informations accessibles via ce site sont fournies en l'état. Accor SA ne donne aucune garantie, explicite ou implicite, et n'assume aucune responsabilité relative à l'utilisation de ces informations.

L'utilisateur est seul responsable de l'utilisation de telles informations.

Accor SA se réserve le droit de modifier à tout moment les présentes notamment en actualisant le site www.accor.com.

Accor SA ne pourra être responsable pour quel que dommage que ce soit tant direct qu'indirect, résultant d'une information contenue sur ce site.

L'utilisateur s'engage à ne transmettre sur ce site aucune information pouvant entraîner une responsabilité civile ou pénale et s'engage à ce titre à ne pas divulguer via ce site des informations illégales, contraires à l'ordre public ou diffamatoires.

Accor SA met tout en œuvre pour offrir aux utilisateurs des informations et/ou des outils disponibles et vérifiés, mais ne saurait être tenue pour responsable des erreurs, d’une absence de disponibilité des informations et/ou de la présence de virus sur son site www.accor.com.

Les sites extérieurs au Groupe Accor ayant un lien hypertexte avec le présent site ne sont pas sous contrôle de Accor SA qui décline par conséquent toute responsabilité quant à leur contenu. L'utilisateur est seul responsable de leur utilisation.

Lien hypertexte

La création de liens hypertexte vers le site www.accor.com est soumise à l'accord préalable de Accor SA. Pour toute demande, vous pouvez sélectionner "Autres contacts" dans la rubrique "Contacts" puis choisir "le contenu du site corporate". 

Messagerie

Pour toute remarque sur le fonctionnement du site www.accor.com, vous pouvez envoyer un message en sélectionnant dans la rubrique Contact le type de demande " le contenu du site corporate  ".

Important

Les messages que vous nous ferez parvenir par l'intermédiaire d'Internet peuvent être interceptés sur le réseau. Jusqu'à ce qu'ils nous parviennent, leur confidentialité ne peut être garantie.

Index relatif à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes

Le Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise. L’index de l’égalité entre les femmes et les hommes permet aux entreprises mesurer les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

L’objectif fixé par le gouvernement est de supprimer les 9 % d’écarts existants au niveau national en 3 ans.

L’index est noté sur 100 points. Il est calculé à partir de cinq indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salariés et de quatre indicateurs pour celles de 50 à 250 salariés :
1. Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables.
2. L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes.
3. L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes.
4. Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité.
5. La parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations.

L’entreprise doit atteindre un niveau minimum de 75 points. En dessous de 75 points, elle devra mettre en place des mesures correctives dans un délai de trois ans ou payer des pénalités allant jusqu’à 1 % de la masse salariale. L’index devra être publié, chaque année, sur les sites internet et être communiqué au comité social et économique (CSE) et à l’inspection du travail (DREETS). 
Depuis le 1er mars 2020, l’index égalité Femmes-Hommes est déployé pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés. Les scores des différentes entités juridiques de plus de 50 salariés du Groupe Accor pour l’année 2020 sont les suivants :