Parce que la réussite de notre Groupe repose sur le talent des membres de nos équipes, nous soutenons les aspirations de nos collaborateurs, tant en interne qu’à l’international, pour les aider à progresser et à réaliser tout leur potentiel.
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+ 300 + 300métiers
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+ 200 + 200écoles et universités partenaires
Chaque année, des centaines de nos collaborateurs décident de relever un nouveau défi en changeant de poste, de métier, de marque ou de pays, dans le but de faire progresser leur carrière, de tenter une nouvelle expérience et d’élargir leurs horizons.
Ouvrir de nouveaux horizons
Chez Accor, nous pensons qu’une carrière n’est pas forcément linéaire, mais plutôt pleine de rebondissements. Il existe des possibilités illimitées au sein du Groupe pour nos collaborateurs qui souhaitent tracer leur propre chemin et voir évoluer leur carrière au rythme de leurs aspirations. Qu’il s’agisse d’explorer un nouveau poste au sein de nos segments de marque ou dans un autre pays, nous veillons à soutenir leur parcours en leur donnant accès à des formations d’approfondissement, de développement et à des opportunités d’emploi internes, tout au long de leur carrière chez Accor.Découvrez comment vous pouvez faire évoluer votre carrière chez Accor
Inspirer le Leadership
Notre programme INSPIRE, pour la formation au management, offre à des talents prometteurs l’opportunité de débuter leur carrière chez Accor. De jeunes diplômés peuvent ainsi développer leurs compétences en leadership via des expériences significatives. Pendant une période de 12, 18 ou 24 mois, les participants peuvent gravir les échelons en ayant accès aux meilleurs outils, ressources et expériences au sein de départements clés : Food & Beverage, Chambres (Entretien, Front Office, Réservation, Service client, etc.), Cuisine, Spa, Bien-être et Divertissement, Finance & Comptabilité, Talent & Culture.
