15/06/2022
2 min
Talent & Culture
Le Mois des fiertés chez Accor : l’unité et la diversité font notre force
Pour le Mois des fiertés, nous accueillons pour un podcast spécial deux collaborateurs et une partenaire externe qui nous partagent leur expérience, à l’heure où Accor réaffirme son engagement en faveur de la diversité.
Avec plus de 230 000 collaborateurs dans le monde, la diversité fait partie de notre ADN. Nous veillons à ce que chacun de nos Talents se sente accueilli et libre de révéler toute sa personnalité au travail, quelques soient leurs singularités, tout comme nos clients dans nos hôtels du monde entier. Notre engagement de longue date repose sur une démarche volontariste.
En ce mois des fiertés, nous tenons à renouveler notre engagement envers la communauté LGBTQI+, afin que chacun se sente réellement inclus à tous les niveaux, et mettre en lumière les actions que nous pouvons mener, notamment au sein de la communauté.
Avec plus de 230 000 collaborateurs dans le monde, la diversité fait partie de notre ADN. Nous veillons à ce que chacun de nos Talents se sente accueilli et libre de révéler toute sa personnalité au travail, quelques soient leurs singularités, tout comme nos clients dans nos hôtels du monde entier. Notre engagement de longue date repose sur une démarche volontariste.
Tout commence sur le lieu de travail : points de vue de Heartists® et d’une partenaire
En ce mois des fiertés, nous tenons à renouveler notre engagement envers la communauté LGBTQI+, afin que chacun se sente réellement inclus à tous les niveaux, et mettre en lumière les actions que nous pouvons mener, notamment au sein de la communauté.
Nous entendrons deux membres de nos équipes et un partenaire externe dont les actions sont au cœur de cet engagement : Jolanda Sadni Ziane, Directrice générale de l’INK Hotel Amsterdam - MGallery Collection, Ryan Sieroty, Directeur des comptes mondiaux, Business Travel Global Sales Amérique du Nord et centrale, et Rebeckah Loveday, partenaire Accor Pacifique, cofondatrice de Trans Sisters United et de la Trans Pride March Melbourne. Ils nous racontent leurs expériences personnelles et leurs initiatives en matière de diversité.
Nous voulons promouvoir l'inclusion et la diversité tout au long de l'année.
Découvrez notre podcast :
Un engagement de longue date
En 2021, l’inclusion LGBTQI+ est devenue un nouveau pilier de la stratégie Diversité & Inclusion du Groupe, réaffirmant l’importance de cette cause, notamment avec le lancement d’une nouvelle collaboration internationale en tant que partenaire Platinum d’IGLTA, l’association internationale du tourisme LGBTQ+.
Pour joindre les actions à la parole, nous avons créé une communauté mondiale Diversité & Inclusion. Celle-ci se réunit régulièrement pour partager ses actualités et des bonnes pratiques sur la manière de déployer notre engagement sur le terrain, dans tous les pays où nous sommes présents. L’inclusion n’est pas une nouveauté pour Accor, qui soutient depuis 2018 les « Global LGBTI Standards of Conduct for Business » des Nations Unies.
Notre volonté de favoriser une réelle ouverture d’esprit pour toutes et tous est un engagement de chaque instant. En prenant position, en faisant de la diversité une priorité et en déployant des objectifs concrets dans le cadre d’une stratégie performante, nous faisons avancer nos objectifs et continuons à en faire un axe essentiel de la culture de notre entreprise.