Alors que nous continuons à construire un lieu de travail bienveillant pour tous, nous avons officiellement inscrit l’inclusion LGBTQI+ comme l’un des piliers de notre stratégie diversité, équité et inclusion en 2021.
Découvrez les témoignages de deux collaborateurs et une partenaire externe dont les actions sont au cœur de notre engagement :
Soutenir les droits LGBTQI+ dans le secteur du voyage
Au niveau international, nous collaborons en tant que partenaire premium avec IGLTA, l’association internationale du tourisme LGBTQ+. Nous soutenons aussi depuis 2018 les « Global LGBTI Standards of Conduct for Business » des Nations Unies.
Garantir l’inclusion de la communauté LGBTQI+ sur le lieu de travail et au-delà
Nous œuvrons pour que chaque membre de nos équipes au cours de sa carrière chez Accor et que chacun de nos clients se sentent bienvenus, en sécurité et valorisés grâce à des initiatives locales.
Accor joue un rôle de pionnier en Amérique du Sud, en commençant par le Brésil, où nous avons été élus deux années de suite l’une des meilleures entreprises où travailler, en rejoignant en 2017 le Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, une organisation visant à encourager les entreprises à promouvoir les droits LGBTQI+. Ses actions s’étendent désormais à l’Argentine, la Colombie, le Chili et le Pérou. En Amérique du Nord, nous avons lancé l’offre « Love Limitless » à l’occasion du mois des fiertés. En Espagne, au Royaume-Uni et en Australie, nos équipes participent aux événements en lien avec les fiertés, notamment le Sydney Gay and Lesbian Mardi Gras, auquel ont contribué 50 hôtels Accor.
Autre exemple d’action concrète preuve de notre engagement : l’introduction de prestations complètes de congé parental pour tous les couples, indépendamment de leur genre, pour nos équipes de Bangkok depuis 2019 et de notre siège parisien depuis 2022. Toujours à notre siège parisien, nos collaborateurs ont lancé la communauté #TOGETHER!, première ressource LGBTQI+ d’employés du Groupe.
Découvrez notre podcast « Local Voices, Global Stories »
« Local Voices, Global Stories » est notre podcast racontant les histoires des équipes, des lieux et des initiatives du monde entier qui donnent vie à l'hospitalité du futur et créent de nouvelles expériences innovantes synonymes d’engagement et de sens. Dans cet épisode, Raul Almeida, Key Account Manager for Leisure & Connected Tour Operators, et Luis Santos, Deputy Manager au ibis Styles Anhembi (Sao Paulo), membres de la communauté LGBTQ+ Accor et ambassadeurs Diversité & Inclusion au Brésil, partagent leurs expériences personnelles et professionnelles au sein du secteur de l’hospitalité et au cours de leur parcours chez Accor.A propos de notre culture d'inclusion
Notre engagement
Nous accueillons tous les membres de nos équipes tels qu’ils sont
Inclusion des personnes en situation de handicap
Promouvoir l'ouverture d'esprit et la valorisation de nos différences.
Diversité et parité de genre
Favoriser l'emploi et l'autonomisation des femmes partout dans le monde