Alors que nous continuons à construire un lieu de travail bienveillant pour tous, nous avons officiellement inscrit l’inclusion LGBTQI+ comme l’un des piliers de notre stratégie diversité, équité et inclusion en 2021.
Découvrez les témoignages de deux collaborateurs et une partenaire externe dont les actions sont au cœur de notre engagement :

Soutenir les droits LGBTQI+ dans le secteur du voyage
Au niveau international, nous collaborons en tant que partenaire premium avec IGLTA, l’association internationale du tourisme LGBTQ+. Nous soutenons aussi depuis 2018 les « Global LGBTI Standards of Conduct for Business » des Nations Unies.
Garantir l’inclusion de la communauté LGBTQI+ sur le lieu de travail et au-delà
Nous œuvrons pour que chaque membre de nos équipes au cours de sa carrière chez Accor et que chacun de nos clients se sentent bienvenus, en sécurité et valorisés grâce à des initiatives locales.
Accor aspire à jouer un rôle significatif dans le tourisme inclusif pour la communauté LGBTQI+. Notre engagement se reflète dans une série d'initiatives de sensibilisation et de soutien à la communauté, notamment des tables rondes, des participations active à des événements tels que les marches des fiertés, des partenariats avec des organisations et associations locales, et l'élaboration d'un guide complet sur la diversité LGBTQI+ pour nos employés.
Autre exemple d’action concrète preuve de notre engagement : l’introduction de prestations complètes de congé parental pour tous les couples, indépendamment de leur genre, pour nos équipes de Bangkok depuis 2019 et de notre siège parisien depuis 2022. Toujours à notre siège parisien, nos collaborateurs ont lancé la communauté #TOGETHER!, première ressource LGBTQI+ d’employés du Groupe.
Nos équipes dans le monde entier partagent leurs histoires









