Inclusion de la communauté LGBTQI+

Développer un état d'esprit ouvert et inclusif

Alors que nous continuons à construire un lieu de travail bienveillant pour tous, nous avons officiellement inscrit l’inclusion LGBTQI+ comme l’un des piliers de notre stratégie diversité, équité et inclusion en 2021.

Notre Groupe a lancé des initiatives afin de soutenir efficacement les membres de nos équipes tout au long de leur carrière chez Accor, ainsi que les clients de cette communauté, pour qu’ils puissent travailler, voyager et découvrir le monde en toute sécurité, tout en contribuant à la visibilité, la reconnaissance et l’intégration de la communauté LGBTQI+ (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Questioning, Intersex et "+" pour les autres identités de genre et orientations sexuelles non comprises dans les autres initiales) au sein de l’entreprise.  

Découvrez les témoignages de deux collaborateurs et une partenaire externe dont les actions sont au cœur de notre engagement :

Soutenir les droits LGBTQI+ dans le secteur du voyage

Au niveau international, nous collaborons en tant que partenaire premium avec IGLTA, l’association internationale du tourisme LGBTQ+. Nous soutenons aussi depuis 2018 les « Global LGBTI Standards of Conduct for Business » des Nations Unies.

Garantir l’inclusion de la communauté LGBTQI+ sur le lieu de travail et au-delà

Nous œuvrons pour que chaque membre de nos équipes au cours de sa carrière chez Accor et que chacun de nos clients se sentent bienvenus, en sécurité et valorisés grâce à des initiatives locales.    

Accor aspire à jouer un rôle significatif dans le tourisme inclusif pour la communauté LGBTQI+. Notre engagement se reflète dans une série d'initiatives de sensibilisation et de soutien à la communauté, notamment des tables rondes, des participations active à des événements tels que les marches des fiertés, des partenariats avec des organisations et associations locales, et l'élaboration d'un guide complet sur la diversité LGBTQI+ pour nos employés.

Autre exemple d’action concrète preuve de notre engagement : l’introduction de prestations complètes de congé parental pour tous les couples, indépendamment de leur genre, pour nos équipes de Bangkok depuis 2019 et de notre siège parisien depuis 2022. Toujours à notre siège parisien, nos collaborateurs ont lancé la communauté #TOGETHER!, première ressource LGBTQI+ d’employés du Groupe.

Nos équipes dans le monde entier partagent leurs histoires

Baiba (elle/elle), Employer Branding Director, Europe & North Africa, Royaume-Uni
Baiba (elle/elle), Employer Branding Director, Europe & North Africa, Royaume-Uni 1 / 5
Pedro (il/lui), Guest Host, ibis budget Paulista São Paulo, Brésil
Pedro (il/lui), Guest Host, ibis budget Paulista São Paulo, Brésil 2 / 5
Laura (elle/elle), Global DEI Project Manager, France
Laura (elle/elle), Global DEI Project Manager, France 3 / 5
Jason (il/lui), Precinct Director of Talent & Culture, Nouvelle Zélande
Jason (il/lui), Precinct Director of Talent & Culture, Nouvelle Zélande 4 / 5
Irena (iel/iel), Technical Engineer INK Hotel Amsterdam MGallery, Pays-Bas
Irena (iel/iel), Technical Engineer INK Hotel Amsterdam MGallery, Pays-Bas 5 / 5
    • ∕5
Baiba (elle/elle), Employer Branding Director, Europe & North Africa, Royaume-Uni
Baiba (elle/elle), Employer Branding Director, Europe & North Africa, Royaume-Uni 1 / 5
Pedro (il/lui), Guest Host, ibis budget Paulista São Paulo, Brésil
Pedro (il/lui), Guest Host, ibis budget Paulista São Paulo, Brésil 2 / 5
Laura (elle/elle), Global DEI Project Manager, France
Laura (elle/elle), Global DEI Project Manager, France 3 / 5
Jason (il/lui), Precinct Director of Talent & Culture, Nouvelle Zélande
Jason (il/lui), Precinct Director of Talent & Culture, Nouvelle Zélande 4 / 5
Irena (iel/iel), Technical Engineer INK Hotel Amsterdam MGallery, Pays-Bas
Irena (iel/iel), Technical Engineer INK Hotel Amsterdam MGallery, Pays-Bas 5 / 5
    • ∕5

Découvrez notre podcast « Local Voices, Global Stories »

« Local Voices, Global Stories » est notre podcast racontant les histoires des équipes, des lieux et des initiatives du monde entier qui donnent vie à l'hospitalité du futur et créent de nouvelles expériences innovantes synonymes d’engagement et de sens. Dans cet épisode, Raul Almeida, Key Account Manager for Leisure & Connected Tour Operators, et Luis Santos, Deputy Manager au ibis Styles Anhembi (Sao Paulo), membres de la communauté LGBTQ+ Accor et ambassadeurs Diversité & Inclusion au Brésil, partagent leurs expériences personnelles et professionnelles au sein du secteur de l’hospitalité et au cours de leur parcours chez Accor.  

A propos de notre culture d'inclusion

Notre engagement

Nous accueillons tous les membres de nos équipes tels qu’ils sont

Inclusion des personnes en situation de handicap

Promouvoir l'ouverture d'esprit et la valorisation de nos différences.

Diversité et parité de genre

Favoriser l'emploi et l'autonomisation des femmes partout dans le monde