Diversité et parité de genre

Favoriser l'emploi et l'autonomisation des femmes partout dans le monde

Chez Accor, nous sommes convaincus que nous pouvons insuffler un réel changement avec des actions concrètes qui favorisent la diversité et l’égalité femmes-hommes. Aujourd’hui, 42 % des membres de nos équipes sont des femmes. Nous sommes déterminés à tout mettre en œuvre pour réduire cet écart, notamment à travers le lancement de différentes campagnes à l’échelle mondiale et locale, ainsi que des initiatives locales. 

Créer un lieu de travail plus inclusif  

Dans le cadre de notre engagement à promouvoir l'égalité des chances pour les femmes sur le lieu de travail, nous nous sommes fixé des objectifs ambitieux :

COMITE EXECUTIF 

  • 40 % de femmes d’ici à 2025
En 2022, 31 % des membres du Comex du Groupe sont des femmes. 

COMITES DE PILOTAGE INTERNATIONAUX / DIRECTION GENERALE (SIEGES SOCIAUX ET REGIONS) 

  • 45 % de femmes d’ici 2025

DIRECTRICES D’HOTELS 

  • 40 % de femmes d’ici 2025

D’après nos statistiques, nous sommes sur la bonne voie pour atteindre nos objectifs. Par exemple, le nombre de femmes à des postes de direction d’hôtels est passé de 27 % en 2015 à 32 % en 2021.      

Un partenariat avec ONU Femmes 

En 2021, Accor a renforcé son rôle pour honorer son engagement international, en devenant co-leader de la Coalition d'Action Génération Egalité contre les Violences fondées sur le genre - initiée par ONU Femmes.

Dans un objectif commun de travailler ensemble pour accélérer l’égalité entre les hommes et les femmes, les Coalitions d’Action se composent d’États membres, d’entreprises, de jeunes, de la société civile, d’organisations internationales et d’organisations philanthropiques.

Dans la vidéo ci-dessous, Sébastien Bazin, PDG de Accor, annonce notre engagement lors du Forum Génération Egalité à Paris (juin-juillet 2021) : 

Alors que nous poursuivons nos efforts afin de combler l’écart entre les femmes et les hommes chez Accor, nous soutenons et déployons de nombreuses initiatives clés comme une formation internationale destinée à tous les Heartists®, afin de les sensibiliser à la lutte contre la violence fondée sur le genre, le harcèlement sexuel et la violence domestique. La ligne d’alerte de la Plateforme Accor Integrity est également disponible pour tout collaborateur qui souhaite signaler un incident ou un comportement inacceptable. Partout dans le monde, au plus près des communautés locales, les membres de nos équipes lancent aussi des actions sur-mesure pour lutter contre la violence fondée sur le genre en s’appuyant sur leurs connaissances du terrain, en s’associant à des partenaires clés, pour faire avancer notre ambition et former nos Heartists®. 

Encourager la diversité grâce à notre réseau RiiSE 

Ouvert à tous nos Heartists®, ce réseau interne pour l’égalité entre les femmes et les hommes et la diversité compte plus de 20 000 membres sur les cinq continents, grâce à la mobilisation de communautés régionales fortes dont les actions portent sur deux objectifs clés : 

  • Transmettre et autonomiser afin que chacun comprenne son rôle, aux fins de guider, inspirer et nourrir le développement personnel.

     

  • Éliminer toute forme de discrimination, de harcèlement ou de violence en donnant à chacun les outils permettant de passer à l’action si nécessaire et de signaler les comportements inacceptables.

L'une des convictions clés de RiiSE est rien ne pourra progresser en termes de parité, d'équité et de diversité sans le soutien des hommes, qui représentent actuellement 50% des membres du réseau.

Penser à l’échelle mondiale, agir à l’échelle locale

Partout, les équipes de Accor s’unissent pour lutter contre la discrimination à l’égard des femmes sur le lieu de travail et contre la violence fondée sur le genre. Par exemple, en partenariat avec la Fondation des Femmes en France, nous avons lancé une plateforme qui propose un hébergement d’urgence dans nos hôtels aux femmes victimes de violence domestique. En Afrique et au Moyen-Orient, notre initiative Evolvin’ Women vise à renforcer les compétences des femmes sans emploi. Dans le cadre de notre lutte contre la violence fondée sur le genre, nous avons mis en place en Amérique du Sud une ligne d’assistance téléphonique, Canal da Mulher, pour les membres nos équipes. Au Royaume-Uni, notre programme de mentorat For Women, By Women aide les victimes de violence domestique à acquérir des compétences qui peuvent leur permettre de s’en sortir. Toujours au Royaume-Uni, notre programme de mentorat Step-Up contribue au développement professionnel des femmes via un programme d’amélioration des compétences dans la vente.