Chez Accor, la diversité se décline au pluriel. L'inclusion et l'accueil des personnes en situation de handicap sur le lieu de travail font partie intégrante de notre culture d'inclusion. Notre Groupe s’efforce de sensibiliser au handicap, et d’accueillir aussi bien les collaborateurs que les clients en situation de handicap dans nos établissements.
La formation est essentielle pour changer le regard sur le handicap, sensibiliser aux stéréotypes, préjugés et biais décisionnels, et favoriser ainsi le recrutement, l’intégration et l’évolution professionnelle. Nous nous efforçons faire disparaître les obstacles pour que les personnes qui se déclarent en situation de handicap soient moins stigmatisées, notamment celles dont le handicap n’est pas forcément visible.
Signataire de la Charte Mondiale Entreprise et Handicap de l’OIT
Le Groupe s’engage à offrir les mêmes chances à tous, y compris les membres de nos équipes en situation de handicap, quel qu’il soit. Pour cela, nous encourageons l’égalité sur le lieu de travail en travaillant activement à la prévention de la discrimination, partout où nous sommes implantés dans le monde. En 2015, nous avons renforcé notre engagement en faveur de l’intégration des personnes en situation de handicap en signant et en adoptant les dix principes de la Charte Mondiale Entreprise et Handicap de l’OIT, Organisation Internationale du Travail.
Membre des « Valuable 500 »
En décembre 2021, Accor a franchi une étape supplémentaire dans son engagement en rejoignant les « Valuable 500 », une initiative mondiale visant à inscrire explicitement l’inclusion des personnes handicapées dans la feuille de route des multinationales. Selon Caroline Casey, fondatrice du mouvement, l’objectif est d’initier un changement fondamental en rassemblant 500 entreprises clés, soit le nombre nécessaire pour atteindre un point de bascule.
L'inclusion est une priorité pour notre Groupe, et nous avons mis en place des canaux de recrutement appropriés. Par exemple, notre site de recrutement Accor Careers offre la possibilité à toute personne en situation de handicap de le préciser.