En tant qu’employeur mondial, Accor a un rôle essentiel à jouer pour contribuer à la promotion de la diversité sociale, ethnique et culturelle. Grâce à nos nombreuses implantations locales, nous sommes en mesure de répondre sur le terrain aux besoins des membres de nos équipes et de leurs communautés, en proposant des emplois, mais aussi des formations visant à soutenir leur croissance professionnelle et leur bien-être personnel.
Le Groupe donne non seulement accès à des emplois et à des formations pour faire de l’hospitalité un ascenseur social, mais nous nous appuyons également sur la transmission par le biais de programmes de mentorat, de parrainages et de partenariats associatifs pour favoriser l'intégration au sein des communautés locales, ainsi que d'événements de recrutement, etc.
Partout dans le monde, les équipes Accor ont lancé des initiatives pionnières dans ce domaine pour répondre aux défis et priorités propres à chaque région, en fonction de leurs besoins.
Partout dans le monde, les équipes Accor ont lancé des initiatives pionnières dans ce domaine pour répondre aux défis et priorités propres à chaque région, en fonction de leurs besoins.
Une approche sur mesure ancrée dans nos communautés
Partout dans le monde, nos équipes se mobilise en faveur de l’inclusion sociale et économique ainsi que sur la richesse de la diversité sous toutes ses formes. En Australie, notre programme d’égalité des chances, le Indigenous Careers Program, a été une première dans l’industrie hôtelière locale. Nous comptons aujourd’hui plus de 600 collaborateurs aborigènes dans notre réseau. En Amérique du Nord, notre Comité sur la diversité, l’équité et l’inclusion contribue à accélérer les opportunités de leadership pour les BIPOC (Black, Indigenous, and People of Color). Nous proposons également des stages aux jeunes talents issus des quartiers défavorisés en France et continuons à faciliter le recrutement de réfugiés en Amérique du Sud, au Royaume-Uni et en France. En 2022, le Groupe a lancé Accor Kenya Youth Empowerment Program (AKYEP), un programme de mentorat de 6 mois commencé au Fairmont Mara Safari Club avec un premier groupe de stagiaires et de jeunes adultes issus des communautés locales.
Découvrez notre podcast « Local Voices, Global Stories »
« Local Voices, Global Stories » est notre podcast racontant les histoires des équipes, des lieux et des initiatives du monde entier qui donnent vie à l'hospitalité du futur et créent de nouvelles expériences innovantes synonymes d’engagement et de sens. Dans cet épisode, nous nous rendons en Australie pour nous entretenir avec Josh Hanley, Senior Indigenous Programs Manager et Kedea Atherton, Indigenous Programs Manager Queensland Northern Territory & New South Wales. Ils nous expliquent leur méthode pour donner à chaque candidat une chance de briller, pour garantir un lieu de travail inclusif et promouvoir la culture aborigène du pays.
A propos de notre culture d'inclusion
Inclusion des personnes en situation de handicap
Promouvoir l'ouverture d'esprit et la valorisation de nos différences
Diversité et parité de genre
Favoriser l'emploi et l'autonomisation des femmes partout dans le monde
Inclusion de la communauté LGBTQI+
Développer un état d'esprit ouvert et inclusif