RiiSE !
09/11/2018
1 min
6 ans après la création du WAAG, AccorHotels lui donne un nouvel élan ! Notre réseau international, en faveur de l’égalité hommes-femmes et de la diversité, répond maintenant au nom de « RiiSE ». Pourquoi ce double « ii » ? Pour symboliser les femmes ET les hommes engagés dans les valeurs d’équité, de transmission, de solidarité et de lutte contre les stéréotypes.
RiiSE c’est s’élever ; aller au-delà de l’égalité, vers l’équité ; être et devenir meilleur ; s’épanouir et grandir individuellement, mais aussi et surtout collectivement. Des notions fortes reflétant des valeurs chères à notre Groupe !
Et une nouvelle ambition : « At AccorHotels, we all riise to new heights”. Décryptage.
Et une nouvelle ambition : « At AccorHotels, we all riise to new heights”. Décryptage.
Le 25 octobre dernier, c’est au Fairmont Dubaï que Sébastien Bazin, directeur général AccorHotels a dévoilé le nouveau nom du réseau, entouré de Maud Bailly, Chief Digital Officier, John Ozinga, directeur général AccorInvest, tous deux co-ambassadeurs du réseau, ainsi que Mark Willis, directeur général Moyen-Orient et Afrique.
Une conférence réunissant une centaine de membres du réseau, venant de 30 pays, s’est tenue à Dubaï, au cœur d’une région où les problématiques de parité et de diversité culturelle demeurent très fortes, malgré plusieurs initiatives en faveur de l’empowerment des femmes. Deux journées consacrées au partage de bonnes pratiques en faveur de l’équité d’un continent à un autre, aux témoignages de femmes inspirantes sur la région, à la préparation des engagements concrets du réseau pour 2019, le tout avec un fort soutien du comité exécutif du Groupe.
Une conférence réunissant une centaine de membres du réseau, venant de 30 pays, s’est tenue à Dubaï, au cœur d’une région où les problématiques de parité et de diversité culturelle demeurent très fortes, malgré plusieurs initiatives en faveur de l’empowerment des femmes. Deux journées consacrées au partage de bonnes pratiques en faveur de l’équité d’un continent à un autre, aux témoignages de femmes inspirantes sur la région, à la préparation des engagements concrets du réseau pour 2019, le tout avec un fort soutien du comité exécutif du Groupe.
Je suis fier de compter 4 femmes sur 6 directeurs financiers au sein de mon équipe. Notre défi est de passer de la parole aux actes.
Lorsque vous recrutez quelqu'un, faites le meilleur choix pour le poste, quel que soit le sexe. Mais gardez toujours à l'esprit que la diversité est une force, chaque statistique le révèle.
Rebaptisé RiiSE, le réseau de 14 000 membres, déjà actif sur les 5 continents, invite tous les collaborateurs et collaboratrices de notre Groupe à se mobiliser en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la diversité au sens large.
Agir pour la diversité, levier clé de notre performance collective…
…C’est le nouvel objectif de RiiSE. Diversité tout d’abord en termes de parité femme/homme, avec un soutien indispensable des hommes (représentant déjà 42% des membres du réseau) pour favoriser un environnement de travail plus inclusif pour toutes et tous ; diversité de manière plus globale, en encourageant la mixité sur le plan générationnel et culturel au sein de nos équipes.
L’action de RiiSE s’appuie également sur la transmission, à travers un programme de mentoring comptant déjà plus de 900 binômes en 2018.
Agir pour la diversité, levier clé de notre performance collective…
…C’est le nouvel objectif de RiiSE. Diversité tout d’abord en termes de parité femme/homme, avec un soutien indispensable des hommes (représentant déjà 42% des membres du réseau) pour favoriser un environnement de travail plus inclusif pour toutes et tous ; diversité de manière plus globale, en encourageant la mixité sur le plan générationnel et culturel au sein de nos équipes.
L’action de RiiSE s’appuie également sur la transmission, à travers un programme de mentoring comptant déjà plus de 900 binômes en 2018.
Nous sommes une entreprise internationale, présente dans 100 pays, avec une incroyable richesse de talents. La diversité constitue un puissant levier de performance collective : il est important d’impliquer les hommes, les femmes, les managers au plus haut niveau, dans une logique d’exemplarité. Promouvoir la mixité et la diversité est un devoir qui nous incombe à toutes et tous, sans distinction. RiiSE a vocation à soutenir cette ambition.
RiiSE s’appliquera également à lutter contre les stéréotypes, le sexisme ordinaire, la discrimination, le harcèlement sexuel et soutiendra l’objectif du Groupe contre les inégalités salariales dans la continuité de l’engagement pris par Sébastien Bazin, en 2015, auprès des Nations Unies dans le cadre du programme #HeForShe.
Chez AccorHotels, « we all RiiSE to new heights » (Ensemble, nous atteignons de nouveaux sommets) !
Chez AccorHotels, « we all RiiSE to new heights » (Ensemble, nous atteignons de nouveaux sommets) !