Le nombre de réfugiés n’est pas négligeable à travers le monde – 26 millions à fin 2019*, et les entreprises ont un rôle à jouer pour favoriser leur accès à l’emploi et leur permettre de s’intégrer durablement dans la société. Recruter des personnes réfugiées permet non seulement aux entreprises d’agir concrètement en faveur de la diversité des talents et des profils au sein des équipes, mais aussi d’enrichir leur culture d’entreprise. Les réfugiés sont un vivier de talents, de véritables atouts pour leurs employeurs.

Avec plus de 260 000 collaborateurs répartis à travers le monde, Accor se mobilise pour encourager l'ouverture et prévenir la discrimination partout où nous sommes présents. Plus qu'une responsabilité sociale, notre démarche d'entreprise ouverte et inclusive fait partie de notre ADN. A travers le monde, notre Groupe encourage le recrutement des personnes réfugiées à travers des partenariats & des initiatives dédiées.

Accor collabore à l’international avec Tent Partnership for Refugees, une organisation à but non lucratif qui mobilise la communauté mondiale des entreprises afin d'inclure les réfugiés.

En France, Accor a organisé une session de Job Dating dédiée à l’emploi des réfugiés dans les hôtels du Groupe en Ile-de-France, en partenariat avec Action Emploi Refugiés. Cette journée a été l’occasion pour les candidats de rencontrer des RH d’hôtels (15 hôtels présents), ayant des forts besoins en recrutement. Accor est également engagé en faveur de l’intégration professionnelle des réfugiés aux côtés de 9 autres entreprises - Barilla, BNP Paribas, IKEA France, Ipsos, Keolis, L’Oréal Groupe, Michelin, Sodexo et The Adecco Group. Ce collectif « Refugees Are Talents » se donne pour mission de partager des bonnes pratiques, de renforcer la sensibilisation des collaborateurs et de favoriser le processus d’intégration des réfugiés statutaires en France. A l’occasion de la Journée Mondiale des Réfugiés le 20 juin, une Tribune « Refugees Are Talents » a été publiée par Le Journal du Dimanche, portée par Sébastien Bazin, Chairman & Président-directeur général de Accor, et par les dirigeants des entreprises membres du collectif. 

En Angleterre, Accor a développé un partenariat avec GROUNDWORK. Le programme « ELEVATE » a également été créé. Deux journées portes ouvertes de sensibilisation ont été organisées dans le cadre du partenariat. Elles ont permis de réaliser des entretiens et de recruter des salariés.

Enfin, en Amérique du Sud, l’événement « Refugees Conversation Circle » offre l’occasion d’aborder différents sujets liés à la coexistence de différentes ethnies. Accor contribue également à l'inclusion des réfugiés vénézuéliens sur le marché du travail (Brésil, Chili, Argentine, Pérou et Colombie).

-----------------
*Source : UNHCR – 18 juin 2020