Chez Accor, des femmes et des hommes de tous horizons se retrouvent autour de valeurs communes fortes : l'inclusion, la confiance et le respect de la diversité de toutes et tous. La journée des Droits des Femmes est l'opportunité de faire rayonner ces valeurs et de revenir sur les engagements du Groupe en faveur de la parité, de la mixité et contre toutes les formes de violence. La Mixité & l’Egalité Femmes / Hommes est d’ailleurs l’un des 4 piliers clés de la politique Diversité & Inclusion de Accor. Alors que 43% de nos collaborateurs sont des femmes, nous œuvrons pour qu’aucune femme ne voit ses ambitions limitées, brimées, plafonnées à travers des actions concrètes.

Leader de la coalition « Gender-based Violence » par ONU Femmes

Depuis 2015, Accor est engagé auprès du mouvement de solidarité HeForShe porté par l'ONU Femmes. Pendant 5 ans, notre Groupe a été membre de l'initiative IMPACT 10x10x10 (composé de 10 gouvernements, 10 entreprises dont Accor et 10 universités) de l’ONU Femmes, dont nos engagements étaient portés sur l’égalité salariale et la représentativité des femmes dans les instances dirigeantes.

Dans la continuité de nos engagements, notre Groupe a été sélectionné pour rejoindre en 2021 l’une des six Coalitions d’action du nouveau programme « Génération Egalité » de l’ONU Femmes monde.  Accor fait officiellement parti de la Coalition « Gender-based Violence » / « Violence fondée sur le genre » en tant que co-leader avec Kering, entreprise fondatrice du réseau OneinThreeWomen.

Dans un objectif commun de travailler ensemble pour accélérer l’égalité entre les hommes et les femmes, les Coalitions d’action se composent d’États membres, d’entreprises, de jeunes, de la société civile, d’organisations internationales et d’organisations philanthropiques.

Les engagements de Accor dans cette Coalition seront communiqués en Juin prochain lors du Forum mondial de l’Egalité à Paris.

Pour accompagner cet engagement et en concertation avec les Hubs et les opérations, un travail est déjà engagé pour mettre en place des mesures de sensibilisation, de prévention, d’accompagnement et de protection des collaboratrices/teurs sur les sur trois axes suivants :

• Sexisme
• Harcèlement sexuel
• Violence domestique

Représentativité des femmes dans les instances dirigeantes

Découvrez les nouveaux objectifs pour Accor sur les années à venir :

Comité Exécutif – Objectifs :

• 30% de femmes d’ici 2022
• 40% de femmes d’ici 2025

En 2020, nous avons atteint 18% de femmes au Comité Exécutif du Groupe.

Comités de direction (Codirs) Monde – Objectifs :

• 40% de femmes d’ici 2022
• 45% de femmes d’ici 2025

Directrices Hotels – Objectif :

• 35%* de femmes d’ici 2021

En 2015, nous étions à 27% de femmes directrices d’hôtels au début de nos engagements HeForShe. En 2020, nous avons atteint 34%.

* Scope: managed and franchised hotels

RiiSE, notre réseau international en faveur de la diversité

Fort de plus de 26 000 membres, RiiSE a pour objectif de faire de la diversité un levier clé de la performance collective. Pour réaliser cette ambition, le réseau s’appuie sur 2 piliers forts : la Transmission & l’Empowerment – pour révéler le potentiel des Talents en les guidant, les inspirant et nourrissant leur développement personnel – et l’élimination de toute forme de discrimination, de harcèlement ou de violence – en aidant, écoutant et agissant pour éradiquer les comportements inacceptables. RiiSE a célébré ses 2 ans fin 2020.

Les femmes en première ligne : révélez vos victoires !

Cette année, le Groupe a souhaité mettre en lumière toutes ces femmes dans le monde, qui de par leur courage, leur persévérance et leur engagement à titre personnel et/ou professionnel, ont su faire de situations inédites en pleine crise sanitaire, de petites ou grandes victoires. Nos équipes Diversité & Inclusion ont lancé un Concours Photo mondial interne #Womeninfront et ont invité nos collaboratrices/teurs à illustrer en photo une victoire individuelle ou collective dont ils ou elles sont fières. Découvrez leurs plus belles réalisations :