Soyons fiers de nos différences !

03.12.2019

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Aujourd’hui est la Journée Internationale du Handicap dans le monde. Cette journée du 3 décembre est consacrée à l’intégration des personnes en situation de handicap dans la société et dans le monde du travail. La diversité est l’un des principes fondateurs de notre éthique managériale, à la fois ancrée dans l’ADN du Groupe et clé de notre réussite collective.

Notre Groupe réitère ses engagements et continue de se mobiliser autour du handicap. Promouvoir la diversité et l’inclusion est pour Accor un levier de performance, d’innovation et d’épanouissement. L’occasion également de mieux faire connaître le handicap, d’instaurer le dialogue autour du sujet et d’accompagner la prise de conscience de tous les collaborateurs.

Enrichissons-nous de nos différences


Depuis 1992, la Journée internationale du Handicap est célébrée tous les 3 décembre à travers le monde. Celle-ci vise à promouvoir les droits et le bien-être des personnes handicapées dans toutes les sphères de la société. En octobre 2015, Accor illustre ses convictions en signant la Charte du Réseau Mondial « Entreprise et Handicap » de l’organisation Internationale du Travail, afin de promouvoir l’emploi des personnes en situation de handicap dans ses activités à travers le monde.

L’année dernière, notre Groupe s’est mobilisé et a mis en avant le handicap invisible, 80% des handicaps déclarés étant invisibles.

Cette année, nous mettons l'accent sur la langue des signes pour nos collaborateurs et sur l’accueil des clients dans nos hôtels avec la mise en pla
ce d’un Challenge international : le #SLChallenge ! Depuis le 18 novembre dernier jusqu’à ce soir minuit, nos collaborateurs dans les hôtels et sièges du monde entier peuvent participer à ce Challenge unique. En équipe, à 2 ou à plusieurs, l’objectif est d’exprimer la phrase « Bienvenue dans nos hôtels. Vive la diversité ! » en langue des signes et de poster la/les vidéo(s) sur notre réseau social interne.

Le saviez-vous ?

La langue des signes n’est pas universelle. Il en existe près de 120 dans le monde, utilisées par 70 millions de personnes sourdes ou malentendantes. La perte totale d’audition est rare, avec la plupart des déficients auditifs possèdent des restes auditifs pour lesquels les prothèses auditives apportent une réelle amplification. Selon les cas, ce handicap s’accompagne également parfois d’une difficulté à oraliser. De ce fait, un certain nombre de personnes sourdes utilisent la langue des signes et d’autres la lecture labiale.


Petite pause gourmande


Agir pour l’inclusion et soutenir la production locale et équitable en un seul geste : c’est dorénavant possible avec le partenariat entre notre Groupe et Café Joyeux.

Crée il y a 2 ans avec déjà 3 adresses en France, Café Joyeux est une famille de café-restaurants qui emploie et forme des cuisiniers et serveurs en situation de handicap mental et cognitif. Leur engagement est celui d'une carte salée et sucrée, conçue, élaborée et servie par des équipes joyeuses. Forts de la conviction que la différence donne de la joie, leur action est portée par l'envie de changer de regard sur la différence. Le résultat est là : ils proposent une offre de produits frais issus du commerce équitable et de petits producteurs locaux !


L'engagement de Accor se structure autour de 4 piliers :

  • La mixité et l’égalité professionnelle femme/homme
  • L’insertion des personnes en situation de handicap
  • La richesse des origines ethniques, sociales ou culturelles
  • La synergie du multigénérationnel


Promouvoir la diversité est pour le Groupe un levier de performance et d'innovation. C'est une démarche historique et volontaire ainsi que la clé de notre réussite collective.

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